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职业规划需立足于家庭规划之上
合伙人  胡展源   《人力资源报》   201005
一家之言
 
    “五子登科”之说,即指房子、票子、位子、妻子(老公)、孩子俱全之意。而相对于白领来说,即指事业和家庭和谐健康发展。但在现实生活中,因为家庭原因而影响到个人职业发展的情况却比比皆是。
    王女士和她老公是大学同学,两人毕业后就结了婚,婚后两人各忙各的事业,等到两人有了一定的事业基础后,王女士已经年近40岁,再加上做过几次手术,没有了生育能力的她苦不堪言。看到活泼可爱的小孩,两个人难免会心生失落,曾经以事业为重的俩人逐渐没有了共同话题。最终,由于丈夫的出轨导致了婚姻的彻底破裂。
    经此变故,王女士雷厉风行的职场状态也一去不返,工作业绩持续走低。
    对于一个已婚的白领来说,他/她的个人发展是建立在家庭发展规划基础之上的。如果一个已婚白领不理会家庭规划(生小孩、小孩教育、照顾老人、家庭理财、家庭娱乐,夫妻双方的教育投资、感情投资等),得过且过,那么,最终夫妻双方会因毫无成果的家庭建设,而让他们找不到共同的幸福目标。
    所以说,幸福的家庭是职业发展的加油站,没有这个加油站的源源供给,个人职业发展就会波折不断。
    家庭发展规划可能不会同时满足夫妻双方彼此独立的职业发展规划,它往往要求其中的一方或双方做出妥协让步。
    比如,妻子的职业发展要求一段时间内不能要小孩,而丈夫的家庭建设目标是近几年生儿育女。
    在这样的冲突和分歧面前,只有双方本着彼此尊重的想法,进行耐心细致地在达成一致的家庭发展规划目标后,才会做出让步,得到对方的肯定与尊重。
    可以说,经过双方沟通协调后的家庭发展规划是家庭幸福发展的基石,也是保证个人职涯发展顺利的坚强后盾。
所以,对于已婚白领来说,想要让自己的事业顺风顺水,就必须拥有和谐美满的家庭生活,从这个角度上讲,个人职涯发展规划立足于家庭发展规划之上是必须也是顺理成章的。