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职业发展先确定行为规则
合伙人  熊浩   《新京报》   201006
    清者自清,员工的职业发展应以自己为主,做好自己的规则。在选择公司品牌时,应多方了解,而不是仅看企业宣传或仅看企业待遇。其次确定好自己的行为准则,有可为有可不为。
    公司的危机可能会让员工个人信誉短期内受到一定影响,但这已成事实,没法改变。拿山木事件来说,公司会让宋山木的个人色彩慢慢淡出,危机过后不排除未来还有较好的发展。员工要做的,是按照自己的职业生涯的路径去考虑,在此公司工作与否符合自己的规则,是否有一定的发展空间,以此作为离开与留下的依据,不要仅仅因为担心个人荣誉受影响而选择辞职。另一个角度说,公司遭遇危机事件后,未来不管是管理制度还是管理人员都会提起高度注意,因此不必再有此方面的顾虑。