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职场饭局应保持适当频度
副总裁  岳云雷   《国际航空报》   201008
    在中国这个非常重视饮食文化的国家里,从古至今,都有许多重要的沟通是在餐桌上进行的。正是由于饮食文化在国人心目中的重要地位,在当今的职场中,聚餐作为一种符合中国人心理特点的社交活动,已经是绝大多数职业人士都普遍参加的活动了。而大家参加这些群体活动的动机,最重要的就是亲和动机。

  在参与饭局的活动中,每个参与者都期待在这个过程中满足自己与他人建立联系的社会性需要。人在孤独的环境中信息来源很少,会产生不适应与不安全的感觉,参加饭局会使人获得在正常工作时间无法获得的对其生存与发展有意义的信息,还可以通过感受与人共享快乐,或痛苦时与他人一起排解来释放或减轻自己的心理压力。虽然这些心理需求在其他社交场合中也可以得到满足,但是,聚餐是中国人最普遍接受的一种社交形式,比其他的诸如运动、旅行等活动更方便、更具亲和力。这就是职场饭局的吸引力。良好的饭局安排会极大地促进参与人员的情感交流、互相认知、交换信息甚至促进工作中的协调与信任。一个拥有饭局活动传统的团体,也会对新加入者产生强大的心理压力,使得团体中的人都受到从众心理的影响。从众具有促进团体形成共同规范、共同价值观的功能,对于新进入者,在较大程度上可以起到使其迅速适应环境的作用。当然,从众毕竟是一种被动接受群体影响的方式。对于职场中人来说,如果凡事从众,缺乏独立思考,也会使自己失去主动性和缺乏个性。

  职场饭局有其意义积极的一面,但是,如果饭局多到极其频繁,甚至影响正常生活时,就不是很恰当了。而如果饭局形成了一种心理强迫,使得部分参加者焦虑,则更是得不偿失。而案例中的饭局参与者显然就已经有了焦虑的倾向。人之所以会焦虑、会担心、会害怕,是因为在潜意识中渴望过一种自由自在、无忧无虑的生活,当我们对于不参加饭局所带来的后果缺乏信心,潜在的不自信使我们在思想、行为、情绪上造成一种紊乱,就形成了焦虑。实际上,没有人能完美地伪装感情。如果你已经不喜欢某些活动,却要让自己通过伪装来参与其中,则内心的焦虑必然会通过各种身体的信号传递出去。这样既伤害到自己,也会对其他人产生影响。因此,对于职场饭局来说,这是在中国这个环境中组织文化的一种特定形式,是中国式沟通的一种特有载体,拒绝不参加应该不是一个好办法。自信而主动地参加职场饭局,但以我为主地逐渐保持好一个频度,在活动中让其他参与者逐步了解自己的生活状况的特点,自己的行为就会被大家接受,就不会真正被边缘化。