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职业规划师:你职业发展的矫正器
合伙人  沈扬   《国际航空报》   201010
    职业规划师的客户可分为三种。
    第一类客户是刚刚毕业的学生。这类客户数量的基数非常巨大,目前毕业学生的职业培训主要是学校在做,但是效果并不很好。学校的主要手段是讲课和个别的交流,做不到针对每个学生提出不同的职业建议。学生的职业规划必须和学校合作进行,迅速把数量做起来,因为虽然学生的服务难度小,服务的专业性要求相对较低,但是支付的费用也不会高,毕竟刚毕业的学生能出的钱是不多的。
    第二类是职场人士,甚至是职场白领。这类客户数量相对少些,服务的要求较高,支付能力中等。这类客户已经在市场上有了一些经历,有很强的辨别能力和个性的要求,当然也支付得起一个较好的价格。给职场白领做职业规划是最考研我们职业规划师能力的工作了。
    第三类客户是企业客户,这些客户的要求就非常高了,而且往往是站在组织的角度上对员工进行评价,目的是提高岗位和员工的匹配性,提高工作的效率。企业客户是职业规划师的金矿,能打开这个市场的规划师总是会业务不断,而且很容易进行业务延伸,涉及到企业高、中层的个人职业规划。
    职业规划是一个新兴行业,目前市场的需求量不是很大,但是从需求发展情况看,职业规划师真可谓是一份很有前途的工作了。预计市场对职业规划师的需求会迅猛的增加。以十年前的美国为例,1999年全美职业发展协会统计,有16万名注册职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。而相比10年前的美国,中国的职业规划行业还处在非常初级的阶段。未来市场对职业规划师的需求缺口将会非常巨大。
    不远的将来会有很多专业人士进入职业规划师行业,但是作为一个专业领域,,如果没有一个必须的入职门槛,这个行业将会变得非常混乱,服务质量很难保证。这个入职门槛应该包括以下几点:
    1. 大学本科及以上的工商管理学、心理学的专业背景。我绝对不是一个以文凭取人的人,但是现在高等教育普及到这种程度,没有一个大学本科的文凭想做职业规划师这种高智商工作可能还是勉为其难了。职业规划师必须具备专业的知识结构,虽然大学没这个专业,但是我们可以从这个事业的基本工作内容看出,要想做好这个工作,必须具备工商管理专业或心理学的专业背景。要给别人和企业做职业规划,必须能够理解企业的基本运作方式和个人的能力、素质水平,才能针对性的为企业或个人做好职业规划服务。
    2. 权威的认证机构。我们的很多资质认证机构商业氛围太浓,把赚钱放在了首位,而对认证的质量保证不够重视,导致很多通过认证的人员没有基本的职业水平。认证的培训师不会讲课,认证的咨询师没有做过成功的咨询项目。目前的很多认证都是采用协会+商业机构的模式,商业机构的目的的赚钱,这是本质,没有错。但是长远看这种模式会成为行业发展的阻力。
    3. 从业背景,认证的职业规划师应该有相应的职业规划从业背景,对刚从业的职业规划助理和有经验的认证职业规划师进行区别。既要给新入行人员一个学习的机会,也要保证认证的质量水平。对认证的职业规划师,根据不同的等级要有不同的从业年限要求。