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就业困局能否倒逼企业转型
合伙人  杨愿成   《南方日报》   201104
    企业招工难一直备受关注。记者了解到,目前招工难主要集中在一些劳动密集型企业,而一些走集约发展之路的企业并没有遇到明显的用工紧缺问题。为何会出现如此鲜明的对比?在一些人力资源专家和企业负责人看来,转型升级是解决招工难的根本方法。

    记者走访获悉,面对用工紧缺难题,目前一些企业已经在尝试进行转型升级,比如提高自动化水平等,有的企业对于转型“心有余而力不足”,没有资金和技术支持,还有的企业担忧投入过大而带来较大风险。

    就业市场存在结构性矛盾

    记者近日走访多场招聘会了解到,目前最紧缺的工种主要是两类:高技术人才和生产一线工人。

    技术性较强的工种一般要求工作人员拥有高学历,拥有各种高级职业资格证书,有多年的工作经验,技术比较熟练等,因为要求较高,造成了技术工人匮乏。而普通的一线工人由于劳动强度较大,经常要加班加点,薪资水平比较低,工作环境相对比较差等,难以引起求职者的兴趣。

    虽然很多企业在招工,仍有求职者抱怨工作不好找,他们一方面达不到技工的工作要求,另一方面又不愿去从事一线工人的工作,从而产生了“就业难”现象,特别是不少刚踏入社会的大中专毕业生。从事人力资源工作的张先生认为,“招工难”和“就业难”同时存在,说明就业市场存在结构性矛盾。

    部分企业购进自动化设备

    面对招工难题,特别是就业市场的结构性矛盾,有的企业试图通过产业转型升级来解决用工难题,记者了解到,一些企业通过投入资金,加快技术改造,提升自动化水平,试图走上依靠劳动者素质提升和企业科技创新的集约发展之路。

    惠州一印刷厂老板陈先生说,他们六七百人的工厂节后缺工达到一两百人,很多订单都完成不了,没有办法只好投入资金,购进了小型的自动化生产线,这可以取代几十名劳动力,暂时缓解了用工紧缺。

    转型升级除了需要有资金、设备外,还需要有大量的人才。面对目前人才紧缺,特别是技术型人才缺乏,有的企业已经自行开始内部培养人才。惠阳一印刷厂行政主管程先生说,由于一直招不到合适的技术人才,他们就自行从基层员工中选拔一些进行培训,让他们成长成为公司的技术骨干。

    不过对于不少中小企业,要转型升级实在是“心有余而力不足”。购买自动化设备和人才培训,均需要不少成本,仲恺一模具公司行政主管邓先生认为,自己公司规模小,根本难以承担高成本的投入。惠州一电气公司负责人说,担心投入过大而给公司带来较大的风险。

    还有一些服装和制鞋公司负责人认为,制衣和制鞋的很多道工序,用机器是替代不了人工的。

    转型升级不能一蹴而就

    北大纵横政府咨询中心合伙人杨愿成认为,企业通过产业转型升级一定程度上可以解决招工难,招工难一定程度上会倒逼企业转型升级。就业困局将是企业化“危”为“机”的好时机,结构性矛盾是企业面临转型的一个阵痛表现。

    不过对于转型升级却不能一蹴而就,富海人才市场资深职业顾问陈胤君认为,企业要综合考虑转型升级的成本,转型升级是有一定风险的,如果升级成本太高,技术改造不成功,很有可能导致企业在转型的过程中倒闭。杨愿成同样认为,企业转型升级的困难肯定是有的。对于普通的中小企业而言,关键是量力而行。

    杨愿成表示,转型升级需要政府大力支持,通过跨行业资源整合、融合,促进企业转型升级。一定要最大程度利用好人才、资金和设备等。还可以采取免费培训工人、大规模发展职业教育等举措。

    ■相关

    惠东17场招聘会 957人求职成功

    春节过后,惠东不少鞋企遭遇招工难题,而与此同时惠东农村却有不少富余劳动力。为进一步做好农村劳动力转移与企业用工对接工作,帮助企业解决用工问题,帮助农民工就业,惠东县从2月6日开始就在全县各乡镇举办了一系列的农村劳动力转移与企业用工对接现场招聘会。

    据惠东县人力资源和社会保障局副局长李文益介绍,截至2月25日,全县累计在16个乡镇举办了17场农村劳动力转移与企业用工对接现场招聘会,共有372家企业进场设摊招聘,提供就业岗位7128个,5079名农村劳动力及其他人员参加应聘,其中2128人与企业达成用工意向,957人应聘成功。

    李文益说,由于惠东部分企业缺工,招聘会以解决当地企业用工需求为主,招聘会将岗位送到农民家门口,村民不用出远门就可找到工作,而且对于家乡的企业,不少本地人十分愿意留下来,特别是一些妇女以及上了年纪的劳动力。李文益还透露,明天惠东县城还将举办一场大型招聘会。

    ◎求职心声

    找工作不难找满意的难

    新学期刚开始不久,今年即将毕业的大学生早已踏上了漫漫求职路。近两天在市人才市场举行的2011年第三届春季大型人才交流会上,记者就碰到了不少前来求职的准毕业生。不少大学生感叹:如今找到一份工作并不难,难的是找到自己满意的。

    记者在招聘会现场注意到,年后,不少企业急需大量人才,在这种就业形势下,找到一份工作比较容易,但是不少岗位并不符合大学生的预期目标“我想找一份文员工作,希望起薪2000元以上,但是不少企业只能提供1500元左右。”惠州学院的小张说。该学院另一名大四学生小徐说“我已经跑了多场招聘会,并且多次网投,但如今工作还没有着落。”她坦言:“找工作并不难,但想找一份待遇好一点的,培训多一点的工作。”此外,目前企业急缺的普工和技术工,也大多不适合大学毕业生。

    ◎才市动向

    微博招聘成“新宠”

    记者前天从市人才市场获悉,为让用人单位更好地招贤纳才,给求职者更多的就业岗位,积极搭建用人单位和求职者双向选择平台。经研究决定,从今年3月1日起,星期六举办招聘、求职双向免费公益性现场招聘会。市人才市场欢迎各用人单位和求职者踊跃参加。

    为了应对招工难题,惠州企业各出奇招,除了采用提高福利待遇、给介绍新员工的老员工奖励等传统的手段外,一些企业还借助如今时兴的微博进行招聘。

    记者昨日登录新浪微博进行搜索后发现,一些惠州企业已经利用这块全新的“阵地”。在微博发布招聘信息的惠州某电子公司的HR小李告诉记者,通过微博,会有很多人转载,信息传播比较快。如今微博在人们日常生活中的影响越来越大,通过微博招聘可以说是一个崭新的吸纳人才渠道。

    不过微博招聘也有局限性,例如微博都是有字数限制的,发一条最多也就140多字,往往不能全面地描述岗位和薪资待遇等详细信息。同时,微博招聘的可信度也时常遭到质疑,特别是个人发布的招聘信息。一些博友认为,在微博上选择应聘还是应该慎重一些。

    南方日报记者 罗锐