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大学生如何设计职业生涯
顾问  项凯标   《大学生活》   第2期

 

    未雨绸缪,大学生提前做好职业生涯规划十分必要也极其重要。

 

    所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的规划与管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

 

    确定职业生涯发展策略应把握四条原则:择己所爱,择己所能,择世所需,择己所利。

 

    在当前人才供需失衡和就业压力增大的情况下,职业生涯设计对帮助大学生顺利就业具有重要的意义。那么,大学生应该从哪些方面设计自己的职业生涯呢?

 

    临近毕业,中国人民大学新闻系的吴丽丽(化名)同学焦急万分,今年考研她以几分之差匆匆别过,而找工作,是到政府机关、事业单位或企业、还是自主创业等一系列选择,她很难做出决定。离毕业日子近了,吴同学紧张万分,整天泡在她已非常熟悉的人才市场和招聘网上,投简历、面试、再投简历、再面试……她为此感到苦恼与迷茫,不知道自己究竟适合什么职业?

 

    据我们了解,缺乏合理的职业规划、就业方向不明或就业准备不足是导致目前大学生就业困难的主要原因。因此,对于在校学生来说,设计符合自己的职业生涯规划就变得极其重要了。
  

    大学生应该怎样对自己的职业生涯进行设计?

 

1、明确职业目标

 

    如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不成。

 

    在职业生涯中,人生的职业目标有短期目标和长期目标,而且在一定时期还有可能对职业目标提出一定调整。大学生应当尽快确定自己的职业目标,打算成为哪方面的人才,打算在哪个领域成才等。对这些问题的不同答案不仅会影响个人职业生涯的设计,也会影响个人成功的机会。

 

    制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
  

    确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。

 

2、正确分析自我和职业

 

    自我分析主要是对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。

 

    职业生涯设计时,要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况等;不同职业岗位对求职者的自身素质和能力有着不同的要求,在职业生涯设计时,还要了解所需要的职业素质要求,除了解所需要的一般能力外,还要了解所需要的特殊职业能力。

 

    而从自身的角度讲,了解和分析的主要因素应该包括: 


   
       (1)我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等);
       (2)我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等);
       (3)我擅长做什么(主要包括职业能力倾向,比如言语表达、逻辑推理、数字运算等);
       (4)我能够做什么(主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等);

 

    经过对以上因素的综合分析和权衡,来初步确定我们的职业定位和发展方向,并在就业过程中,按照自己的职业规划有意识的去寻找。

 

【案例】:小黄,中文专业,大专学历,参加工作已经快4年了。刚毕业时,通过关系进了一家报社做编辑。但由于文笔不好,工作成绩始终不行,压力越来越大,后来小黄决定辞去第一份工作。第二份工作是一家公司的文员,平时做一些打字之类的琐碎小事,不能得到历经,对以后的发展不利,又辞职了。后来她又找了几份工作,都和第二份工作差不多。目前小黄在一家公司做经理秘书,对这份工作,小黄还是比较满意的。 

 

    最近同学聚会,小黄发现周围的老同学个个比自己混得好,有的已当上经理了,有的已经是项目负责人了或主管了。再看看自己,经理秘书虽听起来不错,但不过是吃青春饭,说不定哪天就失业了,所以小黄想换一份稳定的工作。但思来想去,除文员、经理秘书这类工作,也想不出自己会的。她该怎么办呢?

 

3、制定行动方案

 

    正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

 

    通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题: 我想往哪方面发展? 我能往哪方面发展? 我可以往哪方面发展?

 

    例如小陈现在是一个财务人员,但他的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么,他应该问自己下列几个问题:我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?为使自己发展路上顺畅坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗? 目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?

 

4、坚持选定的目标

 

    职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后,在求职过程中不断与那个目标看齐。当然,并不是每一个人都具有远见,定下自己的目标,并有计划地不断朝这个方向努力的,但这一点对职业发展起着至关重要的作用。

 

    成功一定要先付出代价,持续不断努力好几年以后,才能达成真正有价值的目标。无论要在哪一行出人头地,你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行,你若想出类拔萃,就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。

 

【案例】:在一次大型招聘会上,毕业于某名牌高校机械专业的小张向一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。在大学期间他各门功课都优秀,毕业后的五六年时间里,从事过房地产、空调、摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作,但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为,如果他毕业后稳定从事过机械方面工作,则正是公司需要的人选,但是因为没有这方面的工作经验,公司却无法录用他。

 

    小张的例子表明了很多大学生盲目就业,给自己所带来的危害。由于没有长远打算,很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作,到了30多岁还没有职业定位,不能形成自己的核心能力,其后果必然是尴尬的。

 

5、构建合理的知识结构

 

    在职业生涯设计时,大学生要能够根据职业和社会不断发展的具体要求,将已有知识科学重组,构建合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。如今的社会对未来人才的知识综合性结构提出了更高的要求,要求大学生既能很好地适应社会需要,又能充分体现个人特色,既能满足专业要求,又有良好人文修养,既能发挥群体优势,又能展现个人专长。构建合理的知识结构没有捷径可走,只能是学习和积累,采取适合自己的科学方法,持续不断地付出艰辛的劳动,辛勤耕耘。

 

【案例】:网络技术研究生小王,毕业后到信息技术公司工作,第一年他的能力不如一个工作两年以上的中技生职工,因为他不能独立完成简单普通网络的组网工程;第二年他的能力不如一个工作二年两年以上的本科生职工,因为他不能独立完成简单普通网络的设计、调试和故障排除;但是,第三年他很有可能超过任何人,因为他不但能独立完成中技生和本科生能做的所有工作,而且他还可以根据掌握的知识结合工作经验,进行网络建设规划、网络综合管理等等。他们如果很用心珍惜这份工作的话,其前景将是非常看好的。

 

    这个案例说明在现实的工作中你的提升和进步是要有一定的知识作为基础的,不要只顾眼前的利益得失,看远一些,要知道磨刀不误砍柴功,知识的学习和储备是职场人士永恒的话题。

 

    美国的成功学大师安东尼•罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式:成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。从这个公式我们可以看出,我们要想成功,一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作,然后确定我们的目标,同时对我们的整个职业生涯进行初步规划,最后付诸行动,并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正,最后坚持到底,定能获得职业生涯的成功。