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巧用你的护身符——新《劳动法》
顾问  于中江   《中国妇女》   200805

 

    新《劳动法》正式实施了,有关某些企业和员工各有行动,试图规避风险,一时沸沸扬扬。新法加强了对劳动者的保护,那么,劳动者是不是就 有了铁饭碗,维权有了“尚方宝剑”,有理就可无所顾忌、无所畏惧?事实上,职工是个人面对企业,毕竟饭碗是老板给的,谁都不希望两败俱伤,像“史上最牛女秘书”,权维了,火泄了,把自己的后路也堵上了。老话说,得饶人处且饶人,退一步海阔天空,面临问题时,有技巧地应对还是很重要。

 

事件A:招聘中的“不怀孕”协议

 

    在一次人才交流会上,某公司招聘一名会计,负责人面试时向应聘者提出,5 年内不得怀孕,否则将不予录用。为了防止口说无凭,招聘方还提出以书面形式签订协议,一位女性应聘者因为求职心切就答应了。这位负责人随后在接受采访时说,公司本来录用了一名女会计,可不到两年她就怀孕了,给单位造成了很大损失。这次提出这样的招聘条件,也实属无奈。

 

    按照新《劳动合同法》的规定: 女职工在孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同,所以这份“不怀孕”协议最终是无效的。职场中,这样的遭遇令人气愤,但我们还是要为“饭碗”奔波,毕竟在严峻的就业环境下,工作是最重要的。所以,与其愤怒,不如调整心态,考虑一下如何应对这类“不平等条约”。    

 

    欣然接受 如果你年轻,未来一段时间内没有生育计划,或者有也可以调整,不就是5年吗?没问题,谁让我想要这份工作!做好职场规划,好好利用这段时间专心工作,积累职业经验,充充电,提高个人竞争力,为往后的职场打拼攒些资本。

 

    暗渡陈仓 既然知道这份协议是无效的,先签下它再说,任何事情都会有转机。这就相当于先找到一个“舞台”,如何表演由你拿捏。聪明人该如何表演?那就是,展示你的能力和才干,提高企业对你的依存度,当你成为“自己人”的时候,妥协的往往是他们。即使不行,还有法律武器,通过劳动仲裁或法律诉讼保护自己的工作,当然这应该是你最后的杀手锏。

 

    大义凛然 在招聘现场充分展示你的能力和职业素养,并且运用法律知识,明确指出协议的漏洞,使其撤销 协议。当然在现实中,如此操作比较困难,如果你真的需要这份工作,使用之前请谨慎。

 

事件B:试用期的烦恼

 

    刘小姐由于所学专业比较“冷僻”, 工作不太好找,后来才与一家民营企业签订了为期一年的劳动合同。合同约定前3 个月为试用期,每月1200 元,期满转正后每月2200 元,并缴纳社会保险。当她具体看了新劳动法后,发现企业用工不合理。而这份工作又是她需要的,她不知道如何是好?

 

    按照新《劳动合同法》,刘小姐所在的企业已经违法了。新法规定:劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月;且试用期的工资不得低于公司同岗位最低档工资、或者劳动合同约定工资的80%。也就是说,按照法律规定,她的试用期   只能是一个月,试用期工资不得少于1760元。对比以前的《劳动合同法》, 新法给予劳动者更充分的保护,如果遇上爱较真的职业女性,搬出法律条文抵抗企业决定,那是顺理成章。但这种处理方式对于“一穷二白”的职场新人来说,往往得不偿失。你在得到“公理”与“自由”的同时,失去的往往是千辛万苦争取到的工作机会。

 

    那么,刘小姐们该怎么做呢?

 

    首先,需要揣度一下企业这么做的原因。如果是由于人事部门不了解新法的“无心之错”,那通过与人事部门适当沟通,是很容易解决这个问题的。这样既保全了工作,又维了权;如果企业是出于降低人工成本,减少用人风险的“有心之过”,就需要根据自身条件,在“权益”和“工作”之间做出取舍。

 

    另外要考虑清楚的是:“这份工作真的是我需要的吗?”回答这个问题时,应将薪水的高低先暂时抛在一边。企业的长远发展,自身的职业生涯规划,应该是你解题的关键。如果答案是肯定的,那么保住工作就是当前最紧迫的事了,在试用期上做出适当的妥协和让步,也会让你感到释然。实际上多出两个月的试用期,少了1000多元的收入,与获得长期“饭票”的机会相比并不昂贵。

 

    总之,不论采取何种方式,避免太过较真,理性地评估,谨慎地行动,寻求“权益”与“工作机会”间适当的平衡,这是职场女性在新法下渡过试用期危机的重要原则。

 

事件C:遭遇末位淘汰

 

    许女士今年39 岁,供职于一家全国性的大型包装材料制造企业,任采购部采购主管,每月收入在3000 元以上。她工资虽然不很高,工作却相对轻松,工作之余也能照顾一下家庭。去年公司引进了新的绩效考核体系,为每个岗位设定考核指标,并规定了每年15%的末位淘汰制。一年下来许女士的考核结果不理想,连续有3 个月的采购计划没有完成,而且有几个批次的采购物料质量有问题。祸不单行,孩子近期身体不好,要带他上医院,她经常迟到早退,当然这也作为考核的一个因素计入考核结果。她里外两头忙,两头不落好,夫妻关系甚至也紧张起来。今年1 月,部门领导对她发出“可能遭末位淘汰”的警告。现在许女士非常紧张,生怕因“末位淘汰”而失业。

 

    目前,“末位淘汰制”仍然是许多企业乐于采用的绩效考核方法,但随着新《劳动合同法》实施,这一方法可能要“寿终正寝”。新法中删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一项,用人单位终止劳动合同, 只能依据新法第四十四条列举的情形, 而其中并无“末位淘汰”一项。所以, 从法律上来讲,许女士可以放宽心。

 

    但许女士的担心并未消除。实际上,像她这样在工作与家庭之间奔波的职业女性并非个案。现实社会已为职业女性准备好了两套“剧本”:一个是精明、干练的公司职员;一个是温柔、体贴的家庭主妇。如何扮演好两个性格迥异、各有侧重的角色,是考验职业女性平衡艺术的重要条件。

 

    平衡艺术1: 明确家庭与事业哪个更重要。虽说实现家庭与事业双赢是理想选择,但那毕竟是“超女”能做的。普通职业女性在不同阶段下,应该明确“要事业”还是“要家庭”。只有明确了家庭与事业所占的“权重”, 才能平衡好工作与家庭的关系。否则就会陷入到许女士“鱼与熊掌”的困扰中。

 

    平衡艺术2: 时间管理。职业女性 往往面临工作与家庭的双重压力,时 间管理尤为重要。将工作、家务事按 照重要程度、紧迫程度进行分类,集 中精力于紧急而重大的事项,避免琐 事的烦扰。当前,对于许女士来说, 如何提高工作绩效,完成考核指标是 目前“重要而紧急”的事项,因为它 关系到许女士的职业生涯。

 

    平衡艺术3 :加强沟通。在工作时间里会遇到一些必须处理的家务事, 这时,在安排好工作的前提下,与上司和同事及时沟通,获得理解和支持, 就显得非常重要了。当然,这种非常时期如何取得家人的理解与支持,同样需要良好的沟通。要知道,许多误 会大多起因于沟通不畅导致的猜疑。

 

    所以,新法下可以避免被“末位 淘汰”,但如何确定事业与家庭的权重分配,却是职业女性长期面临的一道考题。
事件D:生育等同失业?

 

   祝女士今年30 岁,原是北京一家网络公司的技术骨干,每月收入在5000 元以上。但去年因为怀孕待产,考虑到工作环境辐射大,加之公司不答应她太长时间离岗,无奈之下,她只好辞掉了工作。祝女士说,要不是因为过去有些积蓄垫底,加上自己真的很喜欢孩子,早就撑不住了。她打算等孩子差不多两岁时,再重新找份工作。可是,说心里话,两年后,年龄已经32 岁的她,究竟还能不能找到过去那样的工作,她心里一点儿底也没有。

 

    尽管劳动法明确规定,任何企业 不得以妇女怀孕或生育为理由解除劳动关系,但在实际情况中,由于生育带来的“性别亏损”,使得女性因为生育而失业的事件屡屡发生。在现实中, 员工遇到这种情况若搬出法律条文抵抗企业决定,往往会遭遇软暴力。所以在职孕妇如何修炼好“阳光心态”, 换位思考,获取上司与同事的好感, 是避免被企业清理的重要条件。

 

    你在考虑生育的问题之初,就要做好生育计划。制定生育计划,除了以个人意愿为主,还须考虑公司的业务量状况,尽量避免在公司业务繁忙、 人手不足的状况下怀孕,这就避免了“被清理”的口实。同时,你能换位思考,也会获取上司与同事的好感。

 

    其次,一旦怀孕,要及时与上司和同事进行沟通。事先的沟通属于友情提示,一方面可以避免上司“临时抱佛脚”,及早做好工作安排;另一方面,越早沟通越能得到理解和特殊 照顾。

 

    最后,在休假之前做好交接准备, 列出工作明细表;与上司沟通,及早确定工作代理人,让代理人了解你工作的脉络与流程;同时不要忘了休假期间,保持和代理人的沟通,关心一下她的工作状态。这些都是展示你的职业素养的机会。所谓人心换人心, 公司是不会轻易放弃一个高素质员工的。