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化名“蜜蜂族” 让穷忙积极起来
合伙人  杲占强   《新京报》   20090119

 

    临近年关,经历了金融危机的霜打之后,国内各大论坛上,越来越多的网友抱怨自己加入了“穷忙族”,其中不乏中等收入的工薪阶层和月入近万元的高级白领,他们觉得,自己拼命工作却得不到回报、甚至看不到希望。专家认为,“穷忙”心态的产生既有社会因素,也有价值观问题,适时调整心态和期望值、有目标的充电和职业规划是走出“穷忙”状态的普适途径。

 

    “穷忙族”作茧自缚?

 

    “working poor”原意指教育水平较低的蓝领工人。北京大学社会学系教授夏学銮对记者表示,现在有许多人说自己是“穷忙族”是作茧自缚,需要为其解除精神枷锁。

 

    夏学銮认为,被曲解后的“穷忙族”概念之所以在社会上引起普遍共鸣,与中国社会转型期社会结构的断裂和社会不平等的速成等因素有关,我们在还没出现中产阶层时,就产生了一大批富翁,很多人将他们作为参考群体比较,包括月收入不错的工薪阶层,这会使他们感到差距巨大,进而觉得这种差距自己永远赶不上。

 

    “这不仅会对青年人的奋斗意志产生负面影响,还可能会影响以勤劳为美德的社会情操,需要为”穷忙族“正名以促进心态和谐。”

 

    穷忙心态会产生负面影响

 

    目前,中国企业竞争度非常高,职场竞争压力远超过欧美企业,国内企业在竞争手段、成本控制等方面采取的方式让许多职场人觉得付出与回报不相匹配。那些工作属于竞争能力不强、易被替代的人更易陷入疲劳感。

 

    前程无忧首席职业顾问冯丽娟说,职场人自称“穷忙”很正常,这跟职场生存状态、生存保障、收入、对地位的感受差异等因素有关。

 

    欧美同学会副会长兼商会会长王辉耀表示,穷忙状态会让职场人压力越来越大,持续的穷忙状态会让职场人处于“亚健康”状态,低落的心理情绪也会影响到身边人。夏学銮认为,“穷忙”所引发的差距感不仅会对个人心理产生负面影响,甚至可能影响整个社会情操。

 

    500万老美辛勤工作朝不保夕

 

    记者了解到,欧美国家通过客观指标发现,在他们的社会里存在着庞大的“working poor”族群。《纽约时报》前资深记者大卫。史普勒在其著作《工作的穷人:在美国所看不到的》中提到,美国有500万人过着“辛勤工作却朝不保夕”的生活。德国穷忙族人数超过100万。日本人数超过1500万。

 

    穷忙诊断

 

    职业瓶颈 操作多重复劳动者最易“穷忙”

 

    职场中,工作性质、工作内容没有变化、不断重复劳动、角色转换、薪水增加不快等都可能导致穷忙感。具体而言,专员、主管、经理等中低层;平时操作工作多,执行多,管理工作少的职员;处于发展速度比较快的公司中的职员;所处岗位不是公司核心岗位,如行政、人事等职能型、辅助型岗位的员工;公务员基层,工作年限较短的年轻公务员等都会容易产生“穷忙”感。

 

    金融危机 1人干2人活儿加剧穷忙

 

    从2008下半年开始的金融危机也让职场人的“穷忙”感越发明显,现在很多企业因为经营不善、利润下滑而裁员,企业只能通向内部管理挖潜力,让1个人干2个人活,让职场人觉得工作更忙了,但收入、奖金却又不如以前,更易产生穷忙心态。

 

    规划误区 时间管理不当成“白骨精”

 

    “穷忙族”在职业规划中会有一些误区,比如盲目赶潮,不能瞄准自身核心竞争力,提前做好准备,控制好犯错误的成本和概率。此外,时间管理能力也是不少“白骨精”穷忙族所欠缺的,尤其是目前还属于赶超型国家,在上班早下班晚是普遍企业文化的现状下,忙碌状态短期很难避免,加强时间管理能力也愈发必要。

 

    全方位规划 以终为始深度规划

 

    在这个时代,人的位置被公式化被异化或工具化了;同时,社会保障、福利保障、医疗等方面的不完善也对白领产生很大的压力,导致薪水不菲的白领也陷入“穷忙”,变成只有生存、没有生活,事业空旷,内心无主的状态。建议他们首先以终为始,明白将来期望的生活到底是什么再规划当前。其次,协调好家庭事业的平衡,包括对家庭、休闲、健康的重视。第三,适度控制自己的欲望。第四,有清晰的人生规划,这也需要有一定的定力。第五,建立一个良好的人际关系氛围,有很好的人脉圈或朋友圈。第六,培养自己的业余爱好。(《新京报》  缪晨霞)