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转岗应做好培训准备
合伙人  关雪峰   《国际航空报》   20090216
 
    本案例其实表达了一个秘书职业生涯中的三个冲突,一个是已经走到了秘书这个岗位的职业天花板的困惑,一个是面临中年转岗甚至转行的恐惧,还有一个是留恋熟悉环境的眷恋之心。

    在许多跨国公司中,如果一个员工在一个岗位停留很久而没有晋升,这个员工可能会遇到被公司解聘的危险。

    本案中的秘书在外企工作已经10年了,大多数女性在大学毕业时的是22岁左右,工作10年后已经是32岁的中年女性了,古话讲“30而立”,意思是在30岁的时候能够在某个领域有所建树了,而本案中的秘书在过了30岁之后却面临着再就业的压力,不仅是转岗,甚至还可能要彻底转行,这些职业女性应该是上有老,下有小,家庭负担也非常沉重,在这个时候还要在职业上进行重新奋斗,其压力是可想而知的。

    在案例中我们还看到,放弃她目前自认为很满意的公司也是令她犹豫的一个重要原因,其实个人职业生涯发展和公司的发展并不是十分同步。

    笔者的建议如下:

    首先,在求职时就要认真地做好未来的个人职业生涯规划,在相应的时候一定要进行相应的职业调整;其次,一定要提前做好相应的准备,如果公司没有自己感兴趣的岗位和职业方向,则自己要在外面有目的的参加其他专业的培训;第三,想清楚是个人的职业生涯重要,还是希望在一个自己喜欢的环境重要,许多时候舒适的环境可能会消磨个人的斗志。

    希望本案的秘书能够尽快地作出对她个人职业生涯十分重要的选择,早日摆脱焦虑。