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科学发展观帮助企业关注自己的梦想、途径和同伴
合伙人  岳云雷   《首席文化官》   200902
 
    科学发展观帮助企业关注自己的梦想、途径和同伴科学发展观作为理论体系,时刻指导着企业文化建设的工作,帮助企业在生存和发展等最基本问题上进行定位与完善。

    首先,科学发展观引导企业在更高的和谐层面追寻自己的梦想。

    企业要成为一个什么样的组织?这个问题的答案是企业长期发展所追求的愿景。通过深入的研究分析我们发现,广大企业所确立的愿景往往注重行业地位的定位以及经营范围的框定,更多的是站在资本的角度思考未来的远景。而科学发展观提醒我们,中国的社会发展目标是,努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展,实现各方面事业的有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展,实现既通过维护世界和平发展自己、又通过自身发展维护世界和平的和平发展。在这个目标之下,企业必须重新思考自己的定位和各方利益的关系。

    其次,科学发展观指引着企业理念的传递路径。

    企业如何才能成为愿景中所描述的组织?回答这个问题的答案是企业的核心价值观,核心价值观就是那些要求企业员工必须知晓并能够在管理与经营实践中作为依据并能够指导他们做出正确选择的价值要素。这些价值要素容易确定,比如诚信、敬业、合作、创新等。但是,要让这些价值观要素变成具体的行为,却不是一件容易的事情。科学发展观强调:坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路;建设资源节约型、环境友好型社会;实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调,使人民在良好生态环境中生产生活,实现经济社会永续发展。过去片面追求企业经济效益的价值方向显然将不适应科学发展观体系下全社会的价值诉求,必须坚持全面协调可持续发展,必须坚持统筹兼顾。

    最后,科学发展观的核心“以人为本”会引导企业关注真正的利益相关者。

    企业为什么可以成为愿景所描述的组织?这个问题的答案是企业所肩负的使命。大部分企业的使命仅仅是企业所在行业的服务目标,这样的使命感显然层次过低。而科学发展观的提出,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权益,走共同富裕道路,促进人的全面发展,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这样的核心理念为我们帮助企业树立企业使命找到了理论基础,也就是说,对于企业使命这个问题的回答,我们可以更深入地从四个维度帮助企业确定对利益相关者的价值贡献:首先,企业股东是企业发展的体制保障,股东的利益诉求应该得到恰当的满足;其次是企业对社会的贡献,企业必须在帮助行业、地区的经济与社会发展方面提供足够的价值;同时,企业要满足客户的需求,不能满足客户的需求,就没有了企业生存的根本,也就没有保障客户的权益;最后,企业还要满足企业员工的需求,使企业成为员工全面发展的舞台,并充分共享发展的成果。