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科学发展观可以成为企业文化理念体系建立的基本指引
合伙人  岳云雷   《首席文化官》   200902
 
    企业文化的建设并不是仅有价值观理念系统就可以满足应用需要的,具体的文化建设工作任重而道远。在漫长的文化建设历程中,科学发展观与企业文化建设分别担任着不同的角色。

    科学发展观提出了符合全社会发展的基本价值理念,清晰而明确的理念系统可以成为企业进行企业文化建设的基本理念框架。如何将这些基本理念框架用于企业的经营与管理实践中呢?要通过具体的企业文化工作。企业文化工作既要解决员工的价值观、人生观、道德观、理念和信念等问题,又要关注企业具体的个性问题,将员工通过深入学习所理解的科学发展观理念转变为赋予了企业独特性格的企业文化理念系统,并通过文化建设规划、文化组织体系、文化宣传活动、文化监督与控制体系等具体管理行为,将承载着科学发展观的价值观理念系统转化到员工的具体行为当中。当员工的行为处处体现了价值观理念要求的行为规范时,企业发展也就符合了科学发展观的要求。当中国企业通过有效的文化建设大都符合科学发展观要求的时候,中国也就真正走在了科学发展的道路上,而这些企业内部一致的、拥有强大生命力的理念也就成为了影响世界的巨大的文化力。