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在职业天花板下调整心态
合伙人  雷春昭   《国际航空报》   20090323
 
    我今年四十二岁,80年代毕业于国内一所知名的财经大学,然后顺理成章地进入当地的工商银行工作。我工作认真负责,很受领导器重,经过一步步的发展,毕业十几年后,被任命为分行行长。每天工作忙忙碌碌,但不知道什么原因总是觉得很灰心。

    我发现自己没了方向,职务上似乎没有太大拓展空间了,而且我找不到为这份职业追求奋斗的力量。以我现在的年龄和资历,也不太可能去开辟新的领域。虽然,由 于职务上的原因,身边有很多人追随,但我知道,如果哪一天我没有了这样一个职务光环,一定会非常寂寞,毕竟,由于自己这些年来专注于事业,学生期间很要好 的朋友都疏于交往了,工作以后的朋友又彼此都不交心。所以我经常有一种患得患失的感觉,害怕失去现在的一切,但拥有,又体会不到其中的快乐,我该怎么办? 王成

    在职业天花板下调整心态

    案例主人公的困惑在中年的职场人士中是一种非常普遍的现象,人到中年,事业小有成就,若再进一步,困难重重;若固守原地,心有不甘且患得患失,尤其不堪忍 受日复一日了无新意的本职工作,只能疲于应付。一个人一二十年呆在同一个单位,如果缺乏对本职工作发自肺腑的热爱,确实再难全身心投入。主人公在银行呆的 时间确实够长,但这并不代表他热爱银行工作,更现实的原因可能是职位升迁带来的荣耀及职位变换带来的工作挑战。而当沿着既有职业轨迹很难继续前进时,这种 维系其工作的动力和热情便不复存在,进退两难,面临职场困惑便是必然!

    一般来说,一个人的职业生涯分为成长、探索、确立、维持、下降五个阶段,主人公目前属于确立后期向维持过渡的阶段,通过成长探索、努力打拼,沿着职业目标 开拓了属于自己的事业天空,但随即进入一个职业中期危机阶段。在这一阶段,人们往往会根据最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重新评价。他们可能 会发现,自己并没有朝着梦想的目标靠近;或者接近预定目标后才发现,过去的梦想并不是自己所想要的全部;或者临近目标时面临一些困难,而多年的打拼又使自 己身心疲惫,一下子失去登顶勇气;或者在通往目标的路上走了很远之后突然发现自己失去目标,不知该往哪里去。面对这些问题,中年职场的打拼者确实一下难以 适应,必然会困惑一段时间。在这一时期,人们还有可能会思考,工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大比重;或者重新确立目标,鼓足勇气整理心情重新出 发,不管选择哪种方式,都需要为自己人生的重新定位做出一些牺牲,甚至比较大的牺牲!

    其实,不管多难,这都是职场人生必须面临的心路(甚至事业之路)转换,不管做何选择,都应该有一个积极的心态。如果难舍现有的地位,同时又不想冒太大风 险,则可以考虑把现有的工作做得更加出色,通过岗位工作创新激起新的工作热情。同时,更加关注人际交往,树立职位权力之外的威望,唯其如此才不用担心失去 职位光环后无人追随。更重要的一点是在工作之余,要多花些精力拓展自己的生活圈子,分散工作压力,并寻找工作和生活的动力。通过这样的调整,就可以顺利进 入自己职业生涯的第四个阶段:维持阶段。如果不想职业生涯这样过早地进入维持阶段(毕竟才四十出头!),则可重新进行一次职业规划,确立新的职业(事业) 目标,并借助现有资源努力实现它,相信这个阶段的职场精英都会非常理性地确立目标并全身心投入,阅历丰富,资源雄厚,成功的机会会比较大,即使不成功,经 历一次努力奋斗过程也算丰富了人生经历。