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距离产生美
专家顾问  周  红   《国际航空报》   20090427
 
    最近一段时间我一直被一个问题困扰着。不知道自己该如何选择。
 
    大学一毕业我就来到了现在的公司,4年来通过自己的努力,在公司里不断学习成长,并且还有着较乐观的职业发展。我非常喜欢公司的人文环境,人际关系简单,而且福利丰厚。
 
    但是,一年前,我在这个公司遇到了自己心仪的“白马王子”,而且,我们的感情发展很稳定,也计划着今年结婚。但公司有个规定,同事不能谈恋爱,而且夫妻不能在同一个公司。而男友在公司发展的机会也很好。如果按照公司的规定,我们就要有一个人离开,或者不公开恋情。但似乎这两种选择又都不能够让我们满意,我们该怎么办? 王丹
 
     距离产生美
 
    夫妻不能在同一个公司,一旦结婚就要有一个人离开。人在职场,这是个具有一定代表性的问题。企业为什么要制定这样的规定,制定规定的理由是什么?我们暂不去考证。先站在公司的立场,这无疑是有利于公司利益的,也许一个企业夫妻员工多了,容易产生小团体,而影响整体大局的和谐与稳定。不管是什么原因,既然企业已制定并执行了这个规定,企业员工原则上也只有遵守执行劳动协议。
 
    夫妻同在一家企业,有利也有弊,利在方便,随时互相照应,容易对环境形成共识和依赖,人际关系、生活内容相对单纯。但是,个人、家庭的前途命运与企业捆绑在一起,潜在的风险是不可避免的,因为企业组织时刻要参与市场竞争,其兴衰成败也就在转瞬之间,一场金融危机让多少实体经济受损,夫妻同在一公司就象把所有鸡蛋放在一个篮子里,经不起大的碰撞。
 
    再进一步,我们换个角度看事情,两个不相识的人因为在同一家公司共职,日久生情成为相爱的恋人、伴侣,这样的婚姻早期肯定优势颇多,家庭的紧密性很强,交流的话题也很多,沟通无障碍。但是随着时间的流逝,激情过后重复性的生活导致夫妻间可能会审美疲劳,接下来要么是平庸地活着,春去秋来,黑发变白发;要么不甘于现状希望尝试新的生活方式,“围城里”的人就想突围出城寻求新的刺激,城外的人也有可能一不留神“进城”了或者成了第三者,原本稳定的生活方式、家庭格局改变了,工作岗位及外部环境也将随之迁移,还可能会发生家庭重组等问题。
 
    原文主人公所在公司已有规定,“同事不能谈恋爱,而且夫妻不能在同一个公司”。如果这项规定没有违反劳动保护法及相关法规,个人抗拒也无济于事,与其耿耿于怀,不如寻求新的解决途径。
 
    这个问题的关键在于“取”、“舍”,原文主人公想保留的是爱情还是这个公司的职位?爱情一般是唯一和排他的,婚姻是讲缘份的。而职位是可以变更的,企业文化也是会不断发展和提高的。原文主人公“非常喜欢公司的人文环境,人际关系简单,而且福利丰厚”。企业用人都是双向选择,只要个人专业素质及综合素质高,谋求一份好工作的机率肯定比求偶大得多。
 
    从女性特点来看,结婚生子、相夫教子,留守原工作岗位稳定家庭生活应该比较适合;从社会就业情况看,男性比女性相对机会要多;就家庭责任的角度,男性更多地要承担养家糊口的责任和义务,所以“出海”的大多是男人。
 
    从人性角度看,夫妻间保持适当的距离,即相对独立的工作空间、生活空间、人际空间等有利于夫妻关系的持久和谐,因为距离产生美。从大脑演化理论看,人生经历越多、外部环境对大脑的刺激也越多,人的大脑发育将更完善,可能更利于优生后代,保证人种的优良。