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鱼与熊掌不可兼得
合伙人  戴桂礼   《国际航空报》   20090426
 
    首先,要做好自我评价,一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自我条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己,认识自己,了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式。即要弄清楚我想干什么,我能干什么,我应该干什么。

    其次,要进行职业分析,即对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析。个人所面临的工作环境是影响职业规划的一个非常重要的因素,包括组织外部的社会环境和组织内部环境。如家庭环境分析(包括经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)、社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)、组织内部环境分析(组织发展阶段、内部晋升政策、岗位设置情况等)。针对本案例建议进行人力资源职业分析和行政工作职业分析。

    再次,确立职业目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长期目标需要个人经过长期艰苦努力才有可能实现,确立长期目标时要立足现实慎重选择全面考虑使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长期目标的组成部分。一个成功人士,他的职业和生活方式与他的生活目标是一致的。目标的实现主要是内因的作用,机遇只是外部条件,人格的力量是实现理想的决定因素。

    做职业生涯规划时,要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作,十年后会怎么样?自己的职业在未来社会需要中,是增加还是减少?自己在未来的社会中的竞争优势,随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱?在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的等等。只有解决好这些问题,才能真正的实现自己的职业目标,进而实现人生价值。

案例:

    我已经工作10年了,从事人力资源工作,我非常喜欢这个职业,能够从中学到很多知识,掌握国家的各种政策,还可以跟各种不同的人打交道,因此也很有成就感。由于我的努力,工作5年后,我被提拔为人力资源部副经理。但我在这个位置上一干就是5年,我的上司一直没有被提拔,因此我也没有机会。前几天,公司总经理征求我的意见,说办公室主任这个职位空缺,希望我能够接替。我很犹豫,如果我去接替,我职务上又升了一级,但代价是我必须放弃自己喜欢的工作,如果不去,我可能要在这个副职的位置上干到老。我应该怎么办? 王枫