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十五年文集
感悟纵横
发表时间:2011-10-19 作者:李霞 字号: A A A

要说说纵横印象,每个人的眼中都会有一个不同的纵横,入职十年之久的同学有其最深的体会,加入三个月的新人也会有她独特的感受,正是这样的多角度、多方位折射出最为真实、鲜活的纵横。

5月底入职时候的天天加班,到7月初内蒙的繁忙年会,再到现如今为年底200位合伙人,1000名员工而努力,短短的四个月,让我感受到了别具一格的纵横。

初入职场的时候,有人跟我说:小公司看老板,大公司看文化。

北大纵横作为中国咨询行业的领头军,时刻以推动中国企业的变革与成长为己任,走过了15年,这15年,点点滴滴,积累了现如今纵横独特的文化。

敬业:

 6月,来纵横的第一个月,基于特殊特殊时期纵横500人的目标,也由于初来乍到的我,需要对新环境的适应,我那一个月,几乎天天加班到深夜十点,这其中的辛苦和乐趣,自无需一一列出,而让我感触最深的是,几乎每个晚上,都有一些顾问在公司加班到很晚,或者为项目建议书弹指如梭,或者为项目策略谈论争执,或 者为项目报告耐心斟酌,让我真正感受到了纵横,也感受到了什么是真正的管理咨询,什么是真正的管理咨询师。另外,由于6月入职人员大批量增加,由潘姐负责 的社保等和小芬负责的培训任务量很大,人事部的战友也是坚守在岗位上,也是深夜才归。这其中的艰辛和坚持,敬业的精神都刻在我心里。

谁陪我加班?一个个认真敬业的纵横人!

合作:

 7月,来纵横的第二个月,终于在公司全员的努力下,我们成功完成了201071以前500位员工的目标,可喜可贺。但是,内蒙年会,来了。

我是内蒙人,对于300多个人一起去我的老家开年会这件事情,我的内心是激动的。

但是我们都知道,这么多人大规模的去内蒙,纵横15年的历史,没有先例,这次年 会对我们会务组的考验是巨大的。从前期,宾馆的预定,会场的考察,车辆的预备,到与会人员的通知,这一系列事情,看起来都是琐碎小事,实则是一件事情都不可不预备,因为这直接关系到本次年会是否可以圆满成功。

从年会会务组成立到年会的三四天,会务组所有的人都累得几乎爬下,但是,大家团结合作,力争将本次年会做好的决心和信心,是我们最大的精神力量,人们戏称纵横会务组是娘子军,可是就是这样的我们,精诚合作,终于,年会圆满结束。

创新:

8-9月。

都说管理咨询行业是人员流动量最大的行业之一,从某种程度上来说,是这样的。

但是一个企业能走多远,关键在于他看多远。

面对咨询行业的激烈竞争,纵横在8月份进行了一次,涉及合伙人制度很大的改革, 我们全员,面临这年底达到200名合伙人,1000名员工的新一轮挑战。而作为负责员工入职离职的我,和这个目标,是紧紧联系起来的。我想,目标,总是要经过奋斗才能到达,我相信纵横,这个目标终会实现。

祝纵横,越来越好!

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