2010年，纵横迎来了十五岁的生日。对于那些百年老店来说，纵横尚还年轻，但是这个组织身上快速成长的健康、积极的基因却让人寡目相看。而我，作为这个组织中一个微小的个体，为身在这个组织感到自豪，祈盼这个组织再次焕发生命活力，创造新的辉煌。 

加入纵横三年，一直从事后台服务工作，在纵横十五岁生日之际，祝贺之余将自己粗浅的认识与大家做一分享。 

纵横愿景 

“成为中国最受尊重的大型咨询机构”，这是纵横的愿景。无庸质疑，这是个伟大组 织的伟大梦想。正是这个愿景，吸引我加入这个组织。如果只是粗浅地理解，哪个组织都有做大做强的梦想，但是很少有组织将“最受尊重”写入到公司的企业愿景 中。就像一个人一样，做一个拥有丰裕的物质财富的人也许容易，但是做一个能拥有物质财富并受人尊重的人却很难，而后者才是个人所追求的最高境界与目标。企业也如此。对于以利润为生存基石的企业来说，能把最受尊重作为企业理想，这正是我所追求的理想组织。 

那怎样让纵横成为最受尊重的咨询机构呢？是让客户满意的咨询方案？是纵横如璞玉 一般的咨询品质？是纵横在业界响当当的品牌影响力？是纵横人积极的职业态度？……这些，纵横经过四次创业，都在不断的突破、创新。如今纵横十五岁，公司离 实现愿景还有很大的距离，但这次四次创业就像四个不断上升的台阶，对于虔诚的朝拜者来说，总有到达顶点的时刻。

 纵横文化 

近一年前，我有幸成为纵横文化委秘书，所以对纵横文化也有了较为深刻的印象。纵 横是个注重企业文化建设的组织。作为一个正在快速发展的组织，公司在不断扩大规模、提高营业额的同时，不忘营造积极健康的企业文化。忘不了，玉树地震后同学们踊跃捐款的爱心表现；忘不了，某同学家庭遇到困难时，大家伸出的双手与付出的爱心；忘不了，那每月五个感人的价值观小故事；忘不了那一年两次紧张的员 工满意度调查；忘不了，那一个个经我手上传明晰谷的企业文化提案……有时虽累，但为身在一个有爱心的组织感到自豪和骄傲。 

作为纵横文化建设的一个推动者，我为纵横营造积极、透明的、健康的企业文化而喝 采，但是在纵横这个组织的肌体中，也有一些不良的病态的细胞，虽不属主流，但是也不容小视。同事间的攻击谩骂、合作中的不诚信、分配的不公平等，就像暗礁一样，虽深藏海底，但却有让船只触礁沉没的危险。也许因为从事文化委的工作，我更希望这些负面的东西远离这个组织。 

纵横成长 

很多同事都说，在纵横成长了不少，这是个锻炼人的组织。是的，这里高手如云，到 这里后，才知道自己是如何的才疏学浅，多么的孤陋寡闻。这里大多数是名校的MBA，有着深厚的管理学知识。就是他们，为企业管理“望闻问切”，推运企业变 革与成长。而我的岗位是后台的服务，虽比不上咨询师的业务专长，但我认为做好自己的本职工作是最重要的。在工作当中，经过一个对咨询行业不断认知的过程，也加深了对这个行业的了解。任何岗位都有存在的价值，也许，我的职业就是做好“绿叶”工作，映衬“红花”的绚烂与光彩。