作为中国本土管理咨询业的先行者和领导者，北大纵横已经15岁了，这15年，也正是中国经济与社会发展、变革的15年。这一点，纵横值得骄傲！

在加入纵横前，我了解到了北大纵横的历史：北大纵横管理咨询集团成立于1996年，由北京大学控股、北大光华管理学院兴办，是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司，，北大纵横先后为国内近千家企业提供过一流的咨询服务，其中近三分之一为国内500强 或上市公司，积累了丰富的管理咨询经验。北大纵横管理咨询公司品牌也已经成为中国咨询行业的最知名品牌。

为纵横的独特的合伙人制度所吸引，也为纵横的“为中国企业的成长和变革提供实效性的解决方案,成为中国企业成长的重要推动力量”的使命所感召，成为了一名 纵横的新合伙人。纵横是个高速发展的团体，所以当要给纵横生日时写些什么的时候，总是感觉自己所知太少，不敢参言，以免贻笑大方。如果一定要写什么，就写一些自己的感受吧。

纵横之“新”

纵横，是由众多优秀合伙人组成的一个独特组织，与我以往所经历到的任何的机构都不相同，在纵横，除了地区与专业的矩阵式的结构外，有“导师“帮新人 解答问题与辅导。这项制度相当人性化。纵横的合伙人制度，使“新”思想、“新”能力与纵横融合，成长。在纵横，是创始人魅力与胸怀感召人，新的机制吸引 人，新的组织架构平衡人。这样纵横不会老。但如何平衡“新”与“老”，是纵横现在要设计与规划的问题。----北大纵横，像学校一样培养人。

纵横之“牛”

纵横的牛，体现在纵横有一帮牛人。一方面是行业的专家，一方面是有特殊的才能与适应能力。三步之内，必有芳草，三人行，必有吾师。当然，纵横的牛 人，更多的是表现在行事的个性上。说个小插曲，在北大纵横内蒙古的年会的车上，当让大家做个自我介绍的时候，我们车上很多人的第一句话是，在纵横，谁不认识我？自信直冲云！在车上有人献歌，唱至一半，有人喊“下去”不给面子，而歌者立即从容应对”感谢大家的夸奖，我会唱得更好“电继续唱完，。这种插曲，在 其他公司，百年难遇。有个性的一群性情人。---北大纵横，像军队一样锻练人！

纵横之“变“

纵横擅变，正如纵横咨询观所写的那样：

服务战略：一切咨询建议都应服务于企业发展战略

适应变化：一切咨询建议都应适应企业未来环境的变化

尊重现实：一切咨询建议都以企业实际情况为出发点

顾客导向：一切咨询建议都应为顾客创造最高价值

纵横适应变化，同时自己也在动态变化。我感觉纵横的组织架构调整，是每天都在发生的。包括各个委员会、专业中心的调整。而我，也深切的感觉到了纵横 的“变”，我刚加入纵横的第一天，碰到的第一件事，就是我所在的专业中心的调整。由于众多外部原因，我入职的中心要进行调整。说实话，这种调整，对个人而言，绝非是一件让人愉悦的事情。一个专心的设立与变更，在我看来，都是慎之又慎的事，在纵横，要学会理想对现实的妥协。这需要个人调整心态，从大局出发， 适应组织的变化，同时，纵横专业化发展之路，还很长。

我的朋友，中国智业研究的严凡高先生，通过对北大纵横的访谈，正在写《北大纵横研究》，我没有接受他要采访我的建议，但同时给了他一个建议，写北大纵横，在结尾一定要加上这样一句话，“北大纵横是一个动态变化的公司，“变化”是他的特征，是他是魅力。当写完北大纵横的时候，纵横已经又开始了动态变化，所以，我写的，只是北大纵横的昨天。”

祝福纵横，祝福中国！