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十五年文集
我与纵横15年
发表时间:2011-10-19 作者:陈尚敏 字号: A A A

15年前,王璞创立北大纵横,开始了咨询的征程。

15年前,我还在大学读书,为了了解社会,与同学相约从安徽到云南,体验生活1010夜,在探索社会的内在运行规律。

10年前,北大纵横开始首创驻点咨询模式,领行业风气的时候;我开始踏入了咨询的门槛,从此成为一个咨询人。2003年当纵横开始执行业牛耳的时 候,我在原有小咨询公司模式下也做到了顶峰,为了寻求突破,也为了检验实践,我与客户合作成立了一个公司,开始了实体创业,也开始了一份经营管理试验田。

5年前,纵横在肩负民族责任的时候,我开始反思创业的是非得失,4年前自费进行了全国二十多个城市进行考察悟道,在绕大沙漠而行的路上,看着夜空的星星月亮和茫茫沙漠戈壁,遵从心灵的呼唤,我决定了回归咨询生活。

3年前,进入北大纵横。从不适应到熟悉到喜欢,从顾问到客户经理到合伙人,一路走来,感概颇多:

1、北大纵横是能给于帮助最多的一家公司,因为纵横内部靠的是影响力。帮人等于帮己——王璞语。有很多新员工觉得纵横什么也不能提供,是因为希望传统的上级领 导帮助,由于纵横没有上级领导,所以也就没有帮助;主动把方向转向广大的同学们,会发现没有一家公司会有这么多人给您帮助。

2、纵横是一家最具自由精神的公司。纵横最大限度的保持了言论自由,也在几乎没有刚性约束条件实现了自由工作和有效管理的平衡,主要的是靠文化,少部分的是靠考核。纵横有那么多的选择权,几乎没有人能够刚性要求别人,包括王璞。可以理解为自由释放了咨询的生产力。

3、纵横是一个民主和变化快的公司。人人都可以提出意见或建议,所有的意见和建议都可以提。制度建设、组织模式变化快到每一天,甚至制度手册都来不及更新,只能是电子档制度。这么快的变化速度,纵横的员工还能适应,这不能不说有赖于纵横员工的素质和纵横的文化。

4、纵横的员工综合素质平均水平在国内一定是领先者,很难到一家公司有这么多高水平的同事,这么多的良师益友。

还有诸多其他,但仅以上四点:员工素质高,组织变化快,极具自由精神,能够互相帮助,就足以说明纵横是一家伟大的公司,纵横必将伟大!

愿我们为将纵横建设成为更伟大的组织而努力!
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