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十五年文集
感悟纵横
发表时间:2011-10-19 作者:王敏 字号: A A A

6年前,因为个人原因放弃了深圳,来到了北京;又因为机缘巧合,进入了纵横。在没有加入的时候,对纵横还是比较仰视。记得当时在深圳,几个同事寻找管理咨询相关书籍,有同事指着纵横出的一套书(就是目前我们常引以为荣的管理咨询工具 书),说那是北大纵横出的,言语中透露出很多羡慕和敬仰。忽然间自己竟成为了一员,在认可与怀疑之间,不知不觉也跟着纵横发展了6年。在纵横15岁之际, 我也做个回忆和梳理。

200411月份,我接到纵横的初试通知。通知面试的是人事部漂亮女孩子,小 曲,人称小子怡,人漂亮、态度也非常和蔼可亲,可惜后来离开了纵横。纵横的面试需要过三道关。第一道关是面试,印象中是两个合伙人,第一个是黑黑瘦瘦的男子,可能是在我加入纵横后不久他就离职了,所以到现在我也还没有弄清楚他究竟是谁;第二个是一个白白胖胖的男子,是目前连锁中心的合伙人史俊总。史总 大多问了一些个人问题,比如咨询非常影响生活,你是如何考虑的;为什么要加入纵横等等。第二天我接到了复试通知。复试是笔试题,用30分钟对一个管理问题 发表自己的看法。复试之后直接进入第三关,纵横著名的无领导小组讨论,我们小组共5个人,就我一个人是女生。两个海龟,其中一人是现在的同事刘京育同学, 还有一个是他的同学。还有一人是人大毕业的MBA,他的愿望是进入大国企,还有一人,印象不深了。在无领导小组讨论里,由于只有我一人是女生,好像占了些 便宜,他们把机会都让给了我,于是我成为该组第一名。当时参加无领导小组讨论的合伙人,一个是现在北京运营中心负责人王彦总,还有一个不记得了。无领导小组讨论之后,就是与陈江总面谈。陈总好像问了两个问题:第一个好像是问是否能够接受公司的薪酬政策;第二个是问了我对咨询的理解,我的回答大约是授人渔 而非鱼。一两天后,我正在一朋友家玩的时候,又接到了美丽女孩小曲的电话:问我近期可否入职,如果可以,希望我明天入职,当天晚上就要上中外运项目。我心里非常激动,因为有点物流行业经验的人都知道,中外运集团是中国最大的物流公司,能被选入加入中外运战略项目组,公司一定非常看好其能力。我高兴地答应 了。随后被要求第二天上午到公司,参加新员工入职培训。第二天因堵车、加上我不熟悉道路,结果迟到了半个小时。小曲一点都没有埋怨,反而安慰我,让人心里暖暖的,感觉纵横真好。新员工培训是在大培训教室举办的,与我一起的还有两三个同事,培训讲师是现在战略中心合伙人李强总。培训之后,我回家准备了点东 西,晚上正式报道中外运项目组,开始了我在纵横的管理咨询生活。

我进入纵横时在顾问名单表中排第96号,到我今年离开运作中心时,已进入排号前 20。前面同事要么晋升了合伙人,要么离职了。实事上,我一直期待有一天我的大名能排在第一号,无奈等来等去,前面很多同学如李勇、谢凡、姜楠等都不像有变化的同学。序号第一,估计是等不上了,这一点还是比较遗憾。

虽然我没有把最美好的时光留在纵横,但是我一生最重要的一件事确实发生在纵横。 我是纵横第一个生孩子的女顾问,在我之前,好像只有两名女同事生孩子,一个是项目运作中心的张海燕同学,一个是出色的女合伙人洪玫同学。那时候公司女同事生孩子的事情很少,因此公司相关政策并不成熟,大家都是摸着石头过河,只能是碰到一件事情论一件事情。前段时间,碰到原来人事部的同事李慧姐姐,谈起那段 时间一直纠结着我的事情,感觉非常亲切、有趣。

……

其实在纵横,要回忆的事情还有很多很多,项目组的同甘共苦、自己的成长和收获、同事间的友谊等等,岂是一两千文字所能记录的。

在我看来,纵横是一个比较讲求公平的地方。当然,世界上没有绝对的公平。公平只是一种相对状态。对于纵横的公平,我的理解是制度面前人人平等,虽然这个制度变化比较快,但是比起国内大多数公司来说,制度一旦确定,执行力度非常 强,不会因业绩好坏而不同,也不会因新老员工而不同,更不会亲疏远近而不同。这样就营造了对各类员工的一种公平的氛围。这种氛围对于知识分子扎堆的公 司可能尤为重要。前段时间客户回访,去年我帮助他们作了集团管控项目。负责人告诉我他现在的困惑:觉得现在公司员工素质高了,但是忠诚度掉下去了,员工一团散沙,稍微严厉一点就要离职,很伤脑筋。这家公司起家于餐饮行业,现在进入房地产、矿山领域。我告诉他,过去你的员工学历较低,输入情感和薪酬很容易打 动,获得较高忠诚度;但是现在公司里都是高学历的人员,一方面他们的选择较多,东方不亮西方亮,另一方面他们的追求较高,除了追求物质层面,还需要精神层面的东西,比如公平感。这种公平感体现在很多方面。比如在公司里,有跟老板跟得久的员工,也有的是老板的亲戚,如果在制度上没有一视同仁,就会打击员工的 积极性,影响忠诚度。纵横的公平感,还体现在很多方面,比如公司不限制任何的发展,只要有能力就能找到自己的一片天地。纵横的这种环境,也许是让很多人留下的一个原因。

纵横里凝聚的又是一帮这样的人:爱好自由和挑战的人。全公司除了后台支持人员, 大多数人员都是弹性工作制。我们不是在客户,就是在家里,要么就是在从家到客户的路上。大家常说,选择咨询就是选择了一种生活。这就是这种生活最好的真实写照。我曾经在某项目上闲暇时间,对项目小组作了一个性格测试,没想到的是,5个人中4个人的选择都是一致,性格的解释都是爱好自由。咨询行业非常 苦,也不如房地产、金融行业那样容易挣大钱,但是咨询行业有他的魅力,就是可以游走在现实与理想之间,游走在自由与挑战之间,享受自己的人生和生活。当顾问的时候,在非项目时间,可以任意享受自己的时间,带带孩子、出去游玩。虽然这个可以享受的非项目时间越来越少,但是还是勉强够缓解项目压力的。

……

在纵横15岁之际,要说的很多,要回忆的也很多,都化为一句话:祝愿纵横越来越强大,成为推动企业变革与成长的重要力量,成为中国最受尊重的大型咨询机构,一直成为中国管理咨询业的先行者和领导者。

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