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创始人活动
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  • 王璞参与中国教育电视台CETV-1“培训中国”节目录制

    03/

           3月3日,北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞、畅销书《细节决定成败》的作者汪中求、畅销书《水煮三国》的作者成君忆做客中国教育电视台CETV-1《培训中国》节目演播室,为观众解密“什么类型的员工让企业老总更喜欢”。节目现场,嘉宾不但分析了企业老总在挑选员工时的标准,还提出了如何能成为企业领导者满意的员工的专业建议。        除本场主题外,王璞还应该节目邀请,与其他嘉宾共话“企业也要‘好好学习,天天向上’”和“揭秘企业精细化管理”。3月10日,王璞再次做客《培训中国》节目演播室,与蒙代尔企业家大学校长吴姝、中华培训网CEO梁冰共同讲述他们多年的培训管理经验,并讲述了一个企业要想在激烈的市场竞争中长期生存,如何“好好学习,天天向上”,打造企业文化,运用科学的企业管理方式。        3月17日,王璞又一次做客《培训中国》节目演播室,与《细节决定成败》的作者汪中求、《向解放军学习》与《骨干是折腾出来的》两本书的作者张建华,从不同角度揭秘“企业精细化管理”。现场嘉宾通过精彩案例,讲解了企业对于细节的关注应该侧重于哪些方面,提出了企业精细化管理将会带给企业什么样的收益。

  • 王璞参与《头脑风暴》节目录制

    29/

         2月29日,“《头脑风暴》——升级‘隐形冠军’”节目在上海录制,探讨了中国众多的隐形冠军未来将如何发展、如何做大做强的主题。北大纵横管理咨询公司首席合伙人、民营企业发展专家王璞,《专注:解读中国隐形冠军企业》作者、隐形冠军理论专家邓地,亚商投资集团总裁、PE私募股权投资代表张琼担任风暴评论员。      零点集团董事长袁岳主持讨论。多元化发展的隐形冠军代表、好孩子集团总裁宗郑还,专一化发展的隐形冠军代表、非常小器•中山圣雅伦日用制品有限公司(指甲钳)董事长梁伯强、杭州飞鹰船艇有限公司总裁助理熊樟法担任风暴嘉宾。每个风暴嘉宾展示一样自己最得意的产品(实物或者图片),这件产品即赢得“隐形冠军”称号的产品,并陈述作为“隐形冠军”,在创业过程中的三个绝招分别是什么?接着,风暴评论员进行评论,主要评论怎样看待这些隐形冠军的优势。如果他们是风暴嘉宾的竞争对手,他们将会想怎样的办法招数来化解隐形冠军的绝招。      面对未来的发展,隐形冠军们面临着各种各样的选择,如规模与利润之惑、专注与多元化之痒、创新与超越之难等等。在接下来的环节,风暴嘉宾们回答了未来他们对自己企业的选择是要规模还是利润,是专注还是多元,如何不断创新等问题,并阐述自己认为未来面临的挑战是什么,并如何解决。风暴评论员对此进行评论,并互动交流。

  • 王璞等3人做客“铿锵三人评”栏目共话汽车制造业个性化人才激励之道

    01/

           2月1日,北大纵横管理咨询公司首席合伙人、中国人力资源专家库评委暨首批专家王璞,中华英才网副总裁张廷文,北汽福田汽车股份有限公司人力资源部经理潘平等三人做客《HR经理人》杂志“铿锵三人评”栏目,从“中国汽车制造业遭遇人才瓶颈”,“不同的人员,不同的激励”等角度共话“汽车制造业个性化人才激励之道”。专家们精彩深入的剖析,使汽车制造业HR经理人能认清热点背后的本质,从而能够真正做到为我所用。               面对中国汽车蓬勃的市场需求与汽车行业基础薄弱的局面,生产企业若想争夺市场份额,提高生产专业化程度,加快产品研发和技术改造,人才成为一个很大的制约瓶颈。专家们首先从“中国汽车制造业遭遇人才瓶颈”进行深入剖析,他们分别从汽车制造行业发展、中国创造卡在哪里、人才引进比例怎样等角度展开深入沟通。王璞认为,中国汽车工业发展的瓶颈是高级人才的短缺。汽车制造业的人才引进可以分为两类:第一种人带来的很多东西不见得是新的,但能给企业导引一种观念和方向,这种人的水平相对较低。第二种人是画龙点睛的。比如碰撞试验做完后,他一看就知道问题出在哪里,这是高手。这两类人才虽然有高低之分,但都很重要。引进人才也会出现一些问题,比如影响本土人才的成长问题,以及他们之间的协调问题,还有成本问题。王璞认为,引进人才还是杂交为好,但是最重要的要形成一个金字塔的人才结构体系,多人献计献策,一人拍板定案。              对于汽车制造业的人才的激励,专家们认为对人才要有个性化的激励措施,“不同的人员,不同的激励”。对于基层员工,要使他们走出机械、单调的烦闷;对于高级专家,要事业、待遇和荣誉并重;对于高管人才员,要给他们提供较大的事业发展空间并适当地放权。随着国内汽车市场竞争的加剧,产品创新成为企业致胜的法宝,由此也对人力资源管理提出了更高的要求,企业应该建立创新的政策和机制,营造创新协作的工作氛围。              王璞认为,在解决基层员工工作厌烦症方面,除其他两位专家所说的要使他们在企业里有所发展、薪酬满足他们的社会生存需要、岗位满足个人特点与兴趣爱好外,还要让大家定期出来学习或训练,无论是旅游还是学习,既是在过团队生活,也是在享受公司的福利,在学习充电的同时,使身心放松。对于高级专家,要用高薪、名誉和事业板块来吸引和激励人才,科学地设计期权,时间跨度不宜过大,同时,年金也是一种值得考虑的长期激励措施。在高管人才员工放权方面,王璞认为如果在一家公司一个人一言九鼎,其他人的创新责任就会降低。第一大股东原则上持股不要超过1/3,第二大股东是第一大股东的1/2,这个结构是最好的,但不是绝对不能变的。万科的董事长王石最大的成功就是不当股东,不把股权据为己有,这样做让他反而拥有了一切。            我国汽车发展史表明,我国汽车行业正处于由生产资料向个人消费品转移的阶段,私人购车需求发展势头迅猛,今后10~15年里中国将会成长成为全球最大的汽车市场。市场需求如此蓬勃,但我国的汽车行业基础较薄弱,高级人才相对匮乏,面对如此现状,三位专家的建言献策将有利于汽车行业的人力资源管理,使汽车行业能更好地吸引、激励并留住关键人才,提高生产专业化程度,增强竞争力。

  • 王璞在首届长三角青商论坛精彩演讲

    20/

           1月20-21日,首届长三角青商论坛在南京举办。北大纵横管理咨询公司为本次论坛提供智力支持,首席合伙人王璞出席受邀出席并精彩演讲。同时,他还亲自揭牌“长三角青商联盟”。       本次论坛的主题为“青商——中国第三代企业家的崛起”。在20日举办的主题演讲环节,王璞发表了精彩的主题演讲“管理平天下”。同时,南京大学经济学院院长刘志彪、复旦大学管理学院副院长薛求知、江苏天地龙集团董事长蒋加平也进行了精彩的主题演讲.       长三角作为中国经济发展的一大引擎,活跃着大量富有激情、创新精神的青商。在为期两天的论坛上,长三角官、产、学、媒各界精英代表500人聚集南京,就中国第三代企业家如何将中国制造业带向世界?如何在国际资本市场占得一席之地?如何以国际化的视野为中国经济注入新的力量,为社会创造更多的价值?能否在中国经济发展转型期取得突破?等话题展开深入研究,共话中国第三代企业家的崛起,推进长三角青商合作和长三角区域经济发展。论坛同时还举办了2007长三角年度青商人物推选活动。

  • 王璞在第四届东湖企业培训论坛精彩演讲

    11/

           1月11~13日,主题为“以人为本•中部崛起智慧新起点与新高度”的第四届(2007年度)东湖企业培训论坛在武汉举办。北大纵横首席合伙人王璞受邀出席并精彩演讲了“展望2008年度人力资源发展新趋势”。       在岁末年初之际,王璞展望了人力资源管理的七大趋势,即知识多元化、责任社会化、薪酬价值化、学习组织化、架构网络化、选择自由化、沟通畅通化。       活动历时三天,共分20余场专题论坛,王璞等20余位来自国际管理、营销、人力资源等领域的演讲大师光临中部,与1000余位企业高管共同感受中部崛起智慧新起点,感受中部崛起新高度。

  • 王璞在第三届中国MBA华南联盟峰会开幕式致辞

    30/

           12月30-31日,第三届中国MBA华南联盟峰会暨创业论坛在广州华南理工大学隆重举办。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞受邀出席,并在峰会开幕式上做了精彩的致辞。       本届峰会主题为“企业?社会?责任”。香港、澳门高校代表,广东企业界朋友,全国MBA各联盟主席齐聚一堂,共同探讨了企业社会责任的主题思想,对构建和谐社会有着重要的意义。同时举办的创业论坛给与会者带来了新的理念与收获。

  • 王璞主持中国经济展望论坛“中国企业走出去战略”专场

    21/

           2007年12月21日晚,由北京大学中国经济研究中心发起举办的第五届中国经济展望论坛第八场“中国企业走出去战略”专场讨论在北京大学经济研究中心隆重拉开帷幕。北大纵横首席合伙人王璞倾情主持了本场讨论,参加讨论的嘉宾有中国社会科学院世界经济与政治研究所世界华商研究中心康荣平主任,北京大学中国经济研究中心教授、北大国际MBA(BiMBA)美方院长杨壮。       讨论在热烈而和谐的气氛中展开。主持人将话题分成几个板块来进行讨论。他和两位嘉宾首先盘点了2007年这一年里中国企业界值得关注的走出去的一些事件。各嘉宾一致认为,今年也有一些中国企业走出去的事件,但轰动不像以前大,但不同的企业、不同的行业都在做着走出去的事情。       接着,他们分析了中国企业为什么走出去的原国。如出口受阻、海外投资建厂、海外融资、资源的获取、市场的获取、培育人才等等。但不管何种原因,当前全球化经济的背景带来一个深刻的变革,就是跨国企业或者说跨国公司正在成为企业的一般形式。对于中国企业,首先是大企业,应该是多数已经到了必须走出去的时候了。如果不走出去,没有全球化的视角,在竞争上会永远处于弱势地位。       中国企业走出去,必然会给中国企业的管理思想带来一定的冲击。主持人与两位嘉宾还探讨了中国企业走出去的管理创新话题。同时,也分析了中国企业在与国际接轨的过程中,要看到自己的不足、存在的风险等。       本场讨论既有理论的阐述,又有事件的分析,给众网友留下了深刻的印象,成为第五届中国经济展望论坛的一大亮点,堪称岁末年初一场丰盛的中国经济的饕餮大餐。

  • 王璞出席物流企业家论坛暨物流企业年会

    06/

           2007年12月6-7日,“第五届中国物流企业家论坛暨2007中国物流企业年会”在北京新世纪日航饭店隆重召开。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞受邀出席了论坛。       年会主题为“中国物流企业创新机制与综合竞争力”,共设三个分论坛:战略机遇——探寻中外物流企业基业常青之道、专业成就商业模式、创新引领行业发展。在分论坛“战略机遇——探寻中外物流企业基业常青之道”中,王璞精彩主持了主题对话“中国物流企业国际化路径探索”。他与中国远洋物流有限公司总经理叶伟龙、中邮物流有限责任公司副总经理李凯、北京宝龙物流有限责任公司董事长孙京学、中铁现代物流总经理刘景福等嘉宾展开了热烈的对话与讨论。       年会聚集了来自国内外的众多知名物流企业、生产制造企业和流通企业的代表们,他们围绕当前物流业普遍关注的热点和难点问题畅所欲言,探讨行业发展的困惑与机遇。同时,与会嘉宾们还以互动的形式就“物流企业国际化”、“供应链共赢”、“物流成本”、“物流园区创新”等议题进行了广泛而深入的探讨,引起了与会代表们的强烈反响,成为本次论坛的一大亮点。       12月6日晚,作为本次年度盛会的重头戏,“2007中国物流十大年度人物”评选结果现场揭晓,将年会推向了高潮。

  • 王璞被人力资源公益论坛聘为专家组高级专家

    02/

            12月2日,第十一期人力资源公益论坛2007中国人力资源年终盘点论坛暨HR焦点TOP10峰会在北京举办。北大纵横管理咨询公司联办了本次活动,首席合伙人王璞出席并精彩论说了“2008中国人力资源管理问题对策与未来发展趋势”。而且由于王璞在人力资源领域的影响力及专业能力,人力资源公益论坛特邀他为专家组的高级专家,并颁发了证书。        TOP10焦点HR年会共分三大板块。在“专家报告”板块,王璞发表了精彩的演讲。他分别从沟通的畅通化、学习的组织化、薪酬的价值化,选择的自由化、责任的社会化、以及知识的多元化精彩论说了当前中国人力资源管理存的在的问题与对策,并展望了2008年人力资源未来的发展趋势。       除“专家板块”环节外,还有“实战培训”、“CHO智慧头脑风暴会”两个环节。著名HR管理专家进行了现场实训,并进行了2007中国人力资源盘点与CHO经验总结分享演讲。当天,还举办了“2007人力资源TOP10焦点问题揭幕与新闻发布”。       HR“TOP10焦点论坛”在中国高层经理人中产生影响深远,是对风云变幻的商业管理领域内一次高屋建瓴的人力资源管理回顾和职场实践总结。

  • 王璞主持第二届大连企业家年会对话论坛

    30/

           11月30日,第二届大连企业家年会在富丽华大酒店举办。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞出席年会,做了精彩的主题演讲,并主持了对话论坛。       上午,大连市企业发展研究会秘书长宋金伦、大连市政府副市长孙广田致欢迎辞后,北大纵横首席合伙人王璞、东软集团有限公司董事长刘积仁、清华大学经济管理学院副院长廖理围绕年会主题分别进行了精彩的主题演讲。       下午,王璞主持了对话论坛。在他的精彩主持下,西安高新区管委会副主任杨仁华,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华,红杉资本中国基金合伙人周逵,国际著名品牌专家、花旗银行亚太区前CEO夏保罗进行了精彩的对话,深度交流了“不同行业的发展趋势”专题;东软集团有限公司董事长刘积仁、中国大连高级经理学院副院长董大海、普华永道会计师事务所企业并购部合伙人谢韬、百年城集团有限公司董事长吴云前围绕“新趋势下的超越”专题,展开了精彩的对话与交流。

  • 王璞等100名中国青年企业家出访法国

    16/

           11月16~24日,受法国外交部的邀请,由王璞等100名中国青年企业家组成的第三批访法青年代表团出访法国。连日来访问了巴黎、尼斯、南特等地,参观了空客集团、汽车和物流公司等法国知名企业,并于22日参加了在巴黎中央学院举行的中法青年企业家论坛。       22日,代表团作客中国大使馆。使馆临时代办曲星公使代表赵进军大使向青年代表团表示欢迎。他说,代表团访法恰逢中法关系重要时刻。法国总统萨科齐即将对中国进行国事访问,萨科齐此次访华将在各方面、各层次促进中法合作。       法国外交部国际合作司副司长塞西尔·隆日表示,由法中两国最高层推动的800名法中青年交流项目取得了很好成效。中国是法国的重要合作伙伴,法国愿意与中国一道迎接可持续发展、环境保护等方面的挑战,加强双方的合作伙伴关系。       中法大型青年交流项目于2006年5月启动。去年6月至10月,法国400名青年成功访华。今年3月和6月,中国第一批和第二批青年代表团分别访问了法国。

  • 解思忠、洪宜幸、王璞等在第七届中国培训论坛演讲

    09/

           11月9~11日,继前六届举办的成功经验与较大影响力,第7届中国培训论坛在上海再一次成功举办。王璞等十几位政界名人、财经巨子、培训名师、管理培训七剑成员共聚一堂,与3000余名中外嘉宾就中国企业如何做到“更高、更快、更强“的发展,进行思维碰撞,展开交流分享。        9日,国务院国资委监事会主席解思忠,中国企业家协会副理事长潘承烈,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然,影响力教育训练集团董事长、七剑之一的诲龙剑易发久进行了精彩的主题演讲,他们从不同的角度分别演讲了“企业核心竞争力与管理者素质”、“学而不思则罔”、“企业获得更高绩效的关键”、“创新商业模式,催化中国培训产业化进程”。       10日的分论坛共分三个并行单元,从各个角度阐述并演绎了论坛主题“更高、更快、更强”。“更高”单元为专家论道专场,“更强”单元为中国培训七剑专场,“更快”单元为金融资本专场。在“更高”单元,北大纵横首席合伙人王璞、南京明星礼仪学校校长范智、北京人间远景文化交流有限责任公司董事长兼总裁刘景澜、现代策划理论的奠基人之一史宪文分别主讲了“以人为本的八项修炼”、“礼仪风范让自我形象提升更高、更快、更强”、“超级口才”、“叫醒我们的城市——企业创新与城市经营”。       11日,瑞典著名创新演讲家、作家和企业家FredrikHaren,明基集团亚太区总经理洪宜幸,格兰仕集团总裁助理兼新闻发言人赵为民,北京聚智共达管理咨询有限公司董事长兼首席咨询李振勇分别主讲了“商业创新-21世纪最稀缺的才能”、       “多出人才,快出人才的企业文化战略”、“中国式营销密码”、“商业模式决定企业未来成败”。       本论坛是一场思想的盛宴,顶级名师、企业巨擎和社会专家与各企业共同分享了企业管理精髓,进行了大量企业实战研讨、思维剖析,再一次在中国培训界与管理界产生巨大的影响。

  • 王璞出席在国家科技部召开的咨询机构座谈会

    22/

           10月22日,咨询机构座谈会在国家科技部召开。中国科技咨询协会理事长石定环,中国科技咨询协会副理事长杨培青、于景元,北京市科委原主任邹祖烨,科技部政策司司长梅永红,科技部政策司处长苏靖等科技咨询协会领导出席了会议。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞、北京美兰德信息公司总经理周江、北京长城企业战略研究所副所长武文生等咨询机构领导人也出席了会议。        会议就科技部在促进中国咨询业发展的角色和作用,建立政府、协会、咨询机构在咨询业发展中的联动机制,咨询机构对未来科技发展及科技工作的咨询建议等议题进行了讨论。       会议结束时,石定环理事长表示,此次会议代表们的意见非常宝贵,有助于促进咨询产业的发展,今后协会一定要积极配合科技部的工作,作好助手,发挥桥梁作用。梅永红司长表示,此次会议很有意义,同时也对咨询业充满期待。希望有一支蓬勃的咨询机构力量对政府工作进行支持,发挥作用。过去,我们在一些方面积累薄弱,存在一些问题,从宏观到具体事务得到的支持确实很有限。今后希望咨询机构能成为政府新的依托,有了咨询机构的专业帮助,政府工作才会做得更踏实。

  • 王璞出席第七届人力资源公益论坛并精彩演讲

    16/

           9月16日,北大纵横管理咨询公司协办了在京召开的“第七届人力资源公益论坛暨HR自身品牌塑造和发展展望”论坛,首席合伙人王璞出席论坛并精彩演讲。       王璞在演讲中指出,企业核心竞争能力最重要就是人力资源的体系建立。如今,各个企业都重视人力资源的管理,在这样一个大背景下,企业有必要思考人力资源管理的问题。对于知识型员的管理,要用立体的、全方位的激励手段,再也不能用奴隶时代管奴隶的手段,也不能用产业经济初期管理工作的手段,而要采用知识型员工管理的手段。他结合北大纵横因“知识型员工管理体系”获取首届中国管理学院奖的案例,诠释了什么是知识型员工,并谈了企业以人为本的八项修炼。       知识型员工是拥有知识的人,更准确来说,他不一定是拥有知识的人,他是很方便获得资讯的人。第一点,知识型员工由于拥有知识资本,因而在组织中有很强的独立性和自主性,其劳动成果具有很强的创造性。第二点,知识型员工有较高的流动意愿,不希望终身在一个组织中工作,由追求终身就业饭碗,转向追求终身就业能力。第三点,知识型员工具有较强的成功动机,并且藐视权威,极力追求能张扬个性、实现人生价值的舞台。第四点,知识型员工的工作过程难以直接监控,工作成果难以衡量,使得价值评价体系的建立变得复杂而不确定。第五点,知识型员工的能力与贡献差异大,出现混合交替式的需求模式,需求要求及需求结构也有了新的变化。第六点,知识型员工个人需求复杂,无法套用统一的模式,需要有更多的选择机会。       企业要想管理好知识员工,成为最受尊重的企业,就要做到以人为本的八项修炼:第一项是组织、第二项是绩效、第三项是薪酬、第四项选拔、第五项培训、第六项福利、第七项是沟通、第八项是文化。当企业做好了这八项修炼,企业才能真正做到以人为本,才能真正解决人力资源管理当中遇到的种种问题。

  • 王璞主持“商界论坛·2007最佳商业模式中国峰会”

    16/

           9月16日,商界传媒每年倾力打造的高端论坛之一、北大纵横管理咨询公司与长江商学院等联合承办的“商界论坛?2007最佳商业模式中国峰会”在清华科技园启迪科技大厦国际会议中心举办。本次峰会的主题为“商业模式决胜企业未来”。北大纵横首席合伙人王璞应邀担任“2007年中国最佳商业模式”、“2007年度商业模式未来之星”奖项的评审委员,并倾情主持了上午的活动议程。       当王璞宣布论坛开始后,商界传媒董事长兼总编辑刘旗辉,汉能投资集团董事长兼CEO陈宏,长江商学院院长、教授项兵等先后致辞,发表精彩演讲。上午,还举行了“2007年度最佳商业模式”、“2007年度商业模式未来之星”颁奖仪式。       下午,峰会以“主题演讲+尖峰对话”的形式推出四个分论坛:风投追捧的商业模式、金融产品模式除旧布新、传统产业的新模式驱动力、新兴产业的未来道路。在主题论坛“传统产业的新模式驱动力”中,北大纵横合伙人王昱不仅做了精彩的主题演讲,并且与奥康集团副总裁吴守忠、如家酒店连锁CEO孙坚、北京佳美口腔医院连锁管理有限责任公司董事长刘佳、PPG服饰有限公司CEO李亮等嘉宾进行了精彩的尖峰对话,深度解析了今天的传统企业不再是过去意义上的“传统”企业,他们通过信息化管理、资本运作、上下游产业链整合,改变了在一成不变的状态下希觅微利、艰难地活着的状态。       本次峰会采取了“主论坛+分论坛”的创新模式,深度解密中国商业的成功模式,推动优秀、成功的商业模式在中国的应用、发展。

  • 王璞在“象牙塔内外精英对话年”上精彩演讲

    25/

           8月25~28日,象牙塔内外精英对话年会暨第四届全国高校社团会长年会在中国国家图书馆隆重举办,共2500人参加了这场盛会。北大纵横首席合伙人王璞受邀出席年会,并在26日举办的主题论坛做了精彩的发言。       此次年会主题为“中华崛起与我们这一代:挑挑·追求·思考”,为主流精英与未来精英搭建了一个沟通的平台。来自各个领域的知名人士与大学生分享了他们的人生体会,解读了“中华崛起”。通过与这些有社会责任感的企业家和社会各界人士的交流,期望在大学生中倡导一种责任意识,使大学生有一种积极的世界观和人生观,能提高自身的综合素质,增强历史责任感。王璞在发言中对未来的精英寄予了深切的厚望,并希望他们努力进取,承担起历史赋予他们的使命。       本次年会除了主论坛以外,还成功举办了“赢在中国创业分论坛”,“公益分论坛”以及“金融投行分论坛”等分论坛。       来自象牙塔内外、来自全国千所高校的精英代表以及各行各业的百位顶级企业家和社会知名人士、当前中国最有影响力的社会精英和中国未来最有影响力的中国大学生进行的一场风云对话,已经成为中国大学生每年最期待和关注的年度盛会。据悉,中共中央统战部副部长胡德平,原外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛秘书长龙永图,微软公司全球副总裁张亚勤,IDGVC技术创业投资基金全球高级副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽,恒源祥集团董事长刘瑞旗,人民网总裁何加正等都出席了本次年会。

  • 王璞担任公开招聘中央企业高级经营者管理者面试考官

    10/

           8月10日~12日,经国务院国资委领导同意,并报中组部领导批准,北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞应邀担任2007年公开招聘中央企业高级经营管理者面试考官,为16户中央企业面向海内外公开招聘16名高级经营管理者。       8月10日,由中组部和国务院国资委组织召开考官见面会及培训会,8月11日进行半结构化面试,8月12日上午进行无领导小组讨论。       此次公开招聘16名高级经营管理者,是为认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革,吸引国内外优秀人才到国有企业任职,为做强做大国有企业提供强有力的组织保证和人才支持。中组部领导干部考试与测评中心承担此次公开招聘的考试测评工作。

  • 王璞在北京科技咨询业协会首个“行业培训日”主讲

    15/

    7月15日,北京咨询业在人民大学迎来首个“行业培训日”。2007年度北京科技咨询业协会轮值理事长、北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞现场授课培训。北京科技咨询业协会会员单位的专业咨询人员共百余人到会倾听了讲座“中国管理咨询发展之路”。       王璞围绕人本管理讲述了中国管理咨询的发展,语言凝练幽默、精彩生动。讲座持续了2个多小时,与会人员专心听讲,不时做着笔记。在互动环节中,参会人员踊跃提问,争相与讲师进行交流。讲座在与会人员热烈的掌声中结束。会后,参会人员纷纷表示受益匪浅,希望协会日后多举办这样的培训活动。       根据北京科技咨询业协会第4届理事会2007年度第2次理事长办公会议决定,协会将每季度第一个月的15日定为“行业培训日”,邀请咨询名家进行授课,拓宽咨询业从业人员的视野,提高业务水平。

  • 王璞主持“第四届民营企业发展论坛”分论坛

    14/

    7月14日,以“发现下一桶金——民营企业未来20年怎么走”为主题的“第四届民营企业发展论坛暨民企上市公司百强评选揭晓”在上海中欧国际工商学院举办。北大纵横首席合伙人王璞出席论坛,并精彩主持了分论坛“持续快速成长的秘密与烦恼”,深度探讨了100强民营企业如何在做到快速成长的同时,又如何能解决在快速成长中遇到的问题,使这些企业在未来20年永远保鲜,持续领先。       论坛并分四个分论坛,除王璞主持的分论坛“持续快速成长的秘密与烦恼”外,论坛还成功举办了“家族企业的未来”、“新兴市场与新生力量”、“民营企业国际化尝试”三个分论坛,从各个角度探讨了未来20年,民营企业如何在过去的20年崛起中积极面对新竞争,使基业长青。       论坛聚集了200多名精英人士。王璞,中欧国际工商学院副院长张维炯,红杉资本首席合伙人沈南鹏、方太集团总裁茅忠群,分众传媒创办人、董事长江南春,盛大网络总裁唐骏等出席了论坛,并参与讨论。       论坛还揭晓了“2007民营上市公司100强”、“2007中国最具成长民营上市公司10强”、“2007中国最佳股东回报民营上市公司10强”、“2007中国最具投资价值民营上市公司10强”、“2007中国民营上市公司就业10强”、“2007中国民营上市公司税收10强”、“2007中国民营上市公司市值10强”、“2007中国民营上市公司利润10强”、“2007中国民营上市公司盈利能力10强”、“2007中国民营上市公司总资产10强”、“2007中国民营上市公司净资产10强”。       民营上市企业百强评选三年来,其公信力已得到民营企业的一致认可。此次论坛是民营企业的又一场盛会。

  • 王璞出席“2007新亚欧大陆桥区域经济合作国际研讨会”

    03/

    7月3日-4日,“2007新亚欧大陆桥区域经济合作国际研讨会暨新丝绸之路市长论坛、物流信息化论坛、企业家峰会”在兰州市宁卧庄宾馆召开。北大纵横首席合伙人王璞出席研讨会并精彩发言。       新亚欧大陆桥沿桥城市、友好城市、省内城市、沿线企业嘉宾300人参加了此次研讨会,探讨了沿桥国家城市、国内城市之间拓宽合作与交流的新思路,研究了路桥经济带联动发展的战略和对策,推动了国内外沿桥城市与企业间展开更加广泛的交流与合作。嘉宾们还纷纷建议在兰州建设“新丝绸之路城市博览园”。       研讨会期间,举办了第二届丝绸之路市长论坛、新亚欧大陆桥物流信息化论坛、企业家峰会、新丝绸之路城市文化周等活动。       会议的召开对加强经济文化交流与合作,进一步扩大对外开放,加快经济国际化步伐,促进经济又好又快发展,具有十分重要的意义。

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